Warum ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) so wichtig...
Die gesetzliche Rente reicht als Alterseinkommen für den Ruhestand nicht aus.
Bereits heute ist absehbar, dass unsere Rente im Jahre 2030 nur noch ca. 40% von unserem Bruttoverdienst betragen wird.
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Unsere demographische Entwicklung verschärft diese Situation weiter.
Das Verhältnis zwischen Beitragszahler und Rentenempfänger verschlechtert sich zunehmend.
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Ohne Zusatzvorsorge fällt die Masse der Bevölkerung in die Altersarmut.
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Warum ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) so wichtig...
Die gesetzliche Rente reicht als Alterseinkommen für den Ruhestand nicht aus.
Bereits heute ist absehbar, dass unsere Rente im Jahre 2030 nur noch ca. 40% von unserem Bruttoverdienst betragen wird.
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Unsere demographische Entwicklung verschärft diese Situation weiter.
Das Verhältnis zwischen Beitragszahler und Rentenempfänger verschlechtert sich zunehmend.
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Ohne Zusatzvorsorge fällt die Masse der Bevölkerung in die Altersarmut.
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Warum ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) so wichtig...
Die gesetzliche Rente reicht als Alterseinkommen für den Ruhestand nicht aus.
Bereits heute ist absehbar, dass unsere Rente im Jahre 2030 nur noch ca. 40% von unserem Bruttoverdienst betragen wird.
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Unsere demographische Entwicklung verschärft diese Situation weiter.
Das Verhältnis zwischen Beitragszahler und Rentenempfänger verschlechtert sich zunehmend.
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Ohne Zusatzvorsorge fällt die Masse der Bevölkerung in die Altersarmut.
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Warum ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV) so wichtig...
Die gesetzliche Rente reicht als Alterseinkommen für den Ruhestand nicht aus.
Bereits heute ist absehbar, dass unsere Rente im Jahre 2030 nur noch ca. 40% von unserem Bruttoverdienst betragen wird.
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Unsere demographische Entwicklung verschärft diese Situation weiter.
Das Verhältnis zwischen Beitragszahler und Rentenempfänger verschlechtert sich zunehmend.
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Ohne Zusatzvorsorge fällt die Masse der Bevölkerung in die Altersarmut.
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Wichtig...
für Sie als Arbeitnehmer
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Jeder Arbeitnehmer hat einen gesetzlichen Anspruch auf Gehaltsumwandlung (bAV)
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Anspruch auf Arbeitgeberzuschuss, abhängig von Ge-haltsumwandlung und Einkommen
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Aufbau einer dringend nötigen Altersvorsorge mit hoher staatlicher Förderung und hohem Arbeitgeberzuschuss
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Sonderkonditionen durch Gruppenvertrag, die Sie privat nicht erhalten können
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Sicherheit und Schutz durch das Betriebsrentengesetz
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Mitnahme bei Arbeitgeberwechsel
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keine Verfügbarkeit vor Vollendung des 62. Lebensjahres
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die vermögenswirksame Leistung (VL) sollte in eine bAV umgewandelt werden
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520,- € Kräfte können die bAV ebenfalls für sich nutzen
Versorgungslücke
Die gesetzl. Rente reicht nicht mehr zum Leben
​Ohne eine Zusatzvorsorge besteht bereits heute eine Versorgungslücke von ca. 1.170,- € netto mtl. bei einem Bruttoverdienst von mtl. 3.500,- € bei 37 Jahren Beitragseinzahlung.
Zusatzversorgung
betriebliche Altersvorsorge - Prognose
​Mit der betrieblichen Altersvorsorge (bAV) kann die Versorgungslücke deutlich reduziert werden. Profitieren Sie bei der bAV durch Steuer- und Sozialabgabenersparnis und einem hohen Arbeitgeberzuschuss.
Privat...
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höhere Vertragskosten
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keine / geringere staatl. Förderung
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Sparbetrag vom Nettogehalt
(100,- € Netto-Eigenbeteiligung ergeben100,- € Gesamtbeitrag)
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kein Arbeitgeberzuschuss
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Man muss sich selbst durch den "Versicherungsdschungel" kämpfen
...bAV
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Sonderkonditionen durch Gruppenvertrag
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Sparbetrag vom Bruttogehalt
(100,- € Netto-Eigenbeteiligung ergeben 230,- € Gesamtbeitrag)
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Steuer und Sozialabgabenersparnis führt zu einer Verdoppelung des eigenen Nettoaufwandes
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Arbeitgeberzuschuss
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Schutz durch das Betriebsrentengesetz
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Hartz IV- und Insolvenzsicher
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